勞動合同到期未續(xù)簽且員工被辭退的情況下，員工能否獲得賠償，主要取決于勞動合同的具體條款、終止原因以及相關(guān)法律法規(guī)。

一般來說，如果勞動合同到期未續(xù)簽且非因員工過錯導(dǎo)致終止，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常基于員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。若工作不滿一年但超過六個月，也按一年計(jì)算;不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果用人單位拒絕與符合無固定期限勞動合同簽訂條件的員工續(xù)簽，且無正當(dāng)理由，則可能構(gòu)成違法解除，需按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、工作證明等，以便在必要時維護(hù)自身權(quán)益。如有爭議，可咨詢專業(yè)律師或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。