沒買工傷保險的職工在發(fā)生工傷時，其賠償問題需依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理。

職工或其家屬應(yīng)及時向勞動部門申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷事實。認(rèn)定為工傷后，若可能構(gòu)成傷殘，還需申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

賠償項目主要包括：

醫(yī)療費用：治療工傷所需的醫(yī)療費用由用人單位承擔(dān)。

護理費：根據(jù)工傷職工生活自理障礙程度，支付相應(yīng)的護理費。

停工留薪期待遇：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的數(shù)倍。

其他費用：如住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費等合理費用，也由用人單位承擔(dān)。

若用人單位未依法為職工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故時，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。同時，社會保險行政部門可責(zé)令用人單位限期參加工傷保險，補繳應(yīng)繳費用，并加收滯納金;逾期仍不繳納的，將面臨罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。