工傷糾紛發(fā)生時，最佳解決方法如下：

1. 協(xié)商解決：雙方應基于事實和法律，平等協(xié)商，爭取達成一致意見，快速解決糾紛，減少損失。

2. 調(diào)解解決：若協(xié)商不成，可申請調(diào)解委員會介入，利用其專業(yè)性和中立性，幫助雙方尋找共同點，達成和解。

3. 仲裁解決：調(diào)解不成時，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁具有法律效力，能夠?qū)m紛作出具有約束力的裁決。

4. 訴訟解決：若對仲裁結(jié)果不服，可依法向法院提起訴訟。法院將依據(jù)事實和法律作出最終判決，保障當事人的合法權(quán)益。

在整個處理過程中，應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。同時，職工應了解并保留好相關證據(jù)，以便在協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟過程中使用。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。