工傷引起的糾紛可以通過勞動仲裁解決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。

當勞動者因工傷與用人單位發(fā)生爭議時，應(yīng)在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。

申請書需包含勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求、事實理由及證據(jù)等。

仲裁委員會將依法對申請進行審查，并在法定期限內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

若受理，將組成仲裁庭進行審理，并依法作出裁決。勞動者和用人單位應(yīng)遵守勞動仲裁裁決，否則另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。