工傷評殘后，賠償金的支付責任依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)進行劃分。具體來說：

1、工傷保險基金支付項目：包括一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼(針對一級至四級傷殘)、一次性工傷醫(yī)療補助金(針對五級至十級傷殘且勞動關系終止或解除的情況)等。這些費用由工傷保險基金直接支付給工傷職工。

2、用人單位支付項目：主要包括停工留薪期間的工資福利、五級至六級傷殘的傷殘津貼(在難以安排工作時)、一次性傷殘就業(yè)補助金(針對五級至十級傷殘且勞動關系終止或解除的情況)等。這些費用由用人單位承擔并支付給工傷職工。

若用人單位未依法為職工繳納工傷保險，則上述所有應由工傷保險基金支付的費用均由用人單位承擔。此外，工傷職工還可根據(jù)實際情況主張醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費等其他合理費用。

綜上所述，工傷評殘后的賠償金支付主體為工傷保險基金和用人單位，具體分配依據(jù)職工的傷殘等級及法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。