勞動能力鑒定后，賠償方式主要通過工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。具體賠償項目包括治療費、康復(fù)費、傷殘補助金、傷殘津貼等，根據(jù)傷殘等級和實際情況確定。

收到初次勞動能力鑒定結(jié)論后，可在15日內(nèi)申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定。鑒定結(jié)論生效后，有兩種主要途徑解決賠償問題：

1、協(xié)商處理：若單位已繳納工傷保險，除工傷保險基金支付的待遇外，單位需承擔(dān)停工留薪期工資、護理費、離職后的一次性傷殘就業(yè)補助金等。雙方可就這些項目進行協(xié)商賠償。

2、法律途徑：若協(xié)商不成，可依據(jù)勞動仲裁法向勞動局提起仲裁。對仲裁裁定不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁定生效后，若用人單位仍不支付賠償，可申請強制執(zhí)行。

不同傷殘等級的賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等，具體數(shù)額與傷殘等級及本人工資相關(guān)。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。