與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1.屬于一至四級(jí)的，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。2、五至六級(jí)，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。安排工作有困難的，由用人單位按月支付傷殘津貼。職工本人提出終止或者解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工發(fā)生工傷事故可以辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的勞動(dòng)合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

無(wú)論最終勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是幾級(jí)傷殘或者沒(méi)有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

取保候?qū)徠陂g能否解除勞動(dòng)關(guān)系

取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書(shū)，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)彛鳛橛萌藛挝豢赡芤矔?huì)以此為理由想要開(kāi)除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來(lái)申請(qǐng)了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

取保候?qū)徥欠窠獬齽趧?dòng)關(guān)系

取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書(shū)，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開(kāi)除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來(lái)申請(qǐng)了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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