工傷賠償主要包括申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、確定賠償項目及金額、申請賠償及調(diào)解或訴訟等步驟。

1、申請工傷認(rèn)定：

員工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向社保部門申請。提交材料包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。

2、勞動能力鑒定：

經(jīng)認(rèn)定為工傷后，若職工存在殘疾或影響勞動能力，需向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果將決定傷殘等級，進而影響賠償金額。

3、確定賠償項目及金額：

根據(jù)工傷等級、工資水平及當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，計算醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等賠償項目。

4、申請賠償：

攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料，向社保經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位申請賠償。社保部門負(fù)責(zé)支付工傷保險基金承擔(dān)的部分，用人單位支付其余部分。

5、調(diào)解或訴訟：

如對賠償有爭議，可申請勞動仲裁調(diào)解。調(diào)解不成，可依法向法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。