單位工作人員申報工傷需遵循法定程序，確保材料齊全、時效合規(guī)。

1.了解申報時效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況下，經(jīng)同意可適當(dāng)延長。若單位未按時申請，職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向相關(guān)部門申請。

2.準(zhǔn)備必要材料：申請時需提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料(如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等)、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。申請表需詳細(xì)填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度。

3.配合調(diào)查：社會保險行政部門在受理申請后，可能會進行調(diào)查核實，此時單位、職工及相關(guān)部門需積極配合，提供必要證據(jù)。

4.注意特殊情況：如因公外出受傷、受到暴力傷害等，需額外提供公安、法院或其他相關(guān)部門的證明材料。舊傷復(fù)發(fā)需提供原工傷認(rèn)定材料及復(fù)發(fā)診斷證明。

5.關(guān)注認(rèn)定結(jié)果：社會保險行政部門將在規(guī)定時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和單位。如對認(rèn)定結(jié)果有異議，可依法申請復(fù)議或提起行政訴訟。

遵循上述步驟，單位工作人員即可正確、高效地申報工傷，維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。