對工傷賠償結(jié)果不滿意，可通過與用人單位協(xié)商、申請工傷認(rèn)定復(fù)議、提起勞動仲裁或訴訟等途徑解決。

1. 與用人單位協(xié)商：首先嘗試與用人單位溝通，明確表達(dá)不滿及理由，看是否能通過協(xié)商達(dá)成一致。注意保留溝通記錄作為證據(jù)。

2. 申請工傷認(rèn)定復(fù)議：若對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門申請復(fù)議，提交新證據(jù)或說明原認(rèn)定不當(dāng)之處。

3. 勞動仲裁：對賠償金額或標(biāo)準(zhǔn)有爭議時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。準(zhǔn)備充分證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單、工傷認(rèn)定決定書等，闡述訴求。

4. 提起訴訟：若勞動仲裁結(jié)果仍不滿意，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依法審理，根據(jù)事實和法律作出最終判決。

在整個過程中，建議咨詢專業(yè)法律顧問或律師，確保自身權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。