工傷超過一年未申請認定，通常不能再進行工傷認定。但可依據(jù)具體情況，采取以下措施：

1. 分析原因：需明確超過一年未申請的原因。若非因勞動者自身原因造成，如用人單位故意拖延、不可抗力等，可嘗試申請工傷認定。

2. 咨詢專業(yè)人士：建議咨詢專業(yè)律師或勞動法律顧問，了解具體法律條款及操作程序。

3. 法律救濟：若因用人單位原因?qū)е鲁?，可主張用人單位承擔相?yīng)責任。同時，受傷勞動者可向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟，請求用人單位賠償損失。

4. 準備證據(jù)：保留好與工作、傷害相關(guān)的所有證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等，以備訴訟之需。

5. 依法維權(quán)：根據(jù)律師建議，依法通過法律途徑維護自身權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償。

總之，工傷超過一年未申請認定雖面臨一定困難，但并非完全無法救濟。及時咨詢專業(yè)人士，了解法律規(guī)定，采取合適的法律措施，是維護自身權(quán)益的關(guān)鍵。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。