勞動者在申請工傷認(rèn)定及治療期間，享有法律保護(hù)，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。

若用人單位在此期間違法辭退員工，勞動者可采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：保留工傷認(rèn)定申請、醫(yī)療證明、勞動合同、辭退通知等相關(guān)證據(jù)。

2. 協(xié)商溝通：嘗試與用人單位協(xié)商解決，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付相應(yīng)賠償。

3. 勞動仲裁：若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

4. 法院訴訟：對勞動仲裁結(jié)果不滿時，可向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或獲得賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)通常為經(jīng)濟補償金的二倍。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

因此，勞動者在申請工傷期間被辭退，有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇及賠償金。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。