當面臨工資被拖欠的情況時，申請勞動仲裁是維護自身權(quán)益的有效途徑。

下面是拖欠工資申請勞動仲裁的基本流程：

1. 提交申請書：需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交書面仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、勞動合同等。

2. 仲裁受理：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。若受理，會將申請書副本送達被申請人。

3. 開庭審理：仲裁庭會安排開庭審理，通知雙方當事人參加，并在庭上進行證據(jù)交換和辯論。

4. 仲裁調(diào)解：在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭會先行進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。若調(diào)解不成，將進行裁決。

5. 仲裁裁決：仲裁庭會根據(jù)審理情況，在法定期限內(nèi)作出裁決，并送達雙方當事人。對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院提起訴訟。

具體程序可能因地區(qū)而異，建議咨詢當?shù)貏趧又俨梦瘑T會或律師獲取詳細信息。

《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。