若遭遇拖欠工資情況，勞動(dòng)者可采取以下措施：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其限期支付工資。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行仲裁，并作出裁決。若對(duì)裁決結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟。

3、提起民事訴訟

勞動(dòng)者可向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需提供充分證據(jù)以支持其主張。

4、申請(qǐng)支付令

勞動(dòng)者還可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。人民法院將依法審查并決定是否發(fā)出支付令。

總之，勞動(dòng)者在遭遇拖欠工資時(shí)，應(yīng)積極采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。