若公司不承認工傷，勞動者或家屬可向當?shù)厣绫２块T申請工傷認定。公司需舉證證明非工傷，否則一般認定為工傷。

當勞動者在工作中受傷，但公司不承認是工傷時，勞動者或其家屬有權向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認定。在申請過程中，勞動者需要提供相關證據(jù)，如醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。

若公司認為勞動者的傷情不屬于工傷，那么公司需要承擔舉證責任，提供能夠證明非工傷的證據(jù)。如果公司無法提供有效證據(jù)，那么社會保險行政部門一般會根據(jù)勞動者提供的證據(jù)和調查情況，認定工傷。

如果勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，或者無法提供其他能夠證明勞動關系的證據(jù)，可以先向勞動仲裁機構申請確認勞動關系。確認勞動關系后，再申請工傷認定。具體操作建議咨詢專業(yè)律師。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。