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需要勞動合同、考勤證明、工資表等。可以證明確實存在勞動關(guān)系。
同時，需要能夠證明拖欠工資的證據(jù)。
具體包括工作證或工作卡(最好加蓋公章)、有公司名稱的工具、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工作單、同事證明（離職）、工資卡交易記錄、工資單或公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像，如果能試圖取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明，則最好。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
