勞務受傷糾紛的解決途徑主要有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種方式。

當勞務人員在工作中受傷并引發(fā)糾紛時，首先可以嘗試與雇主或相關責任方進行協(xié)商，達成賠償協(xié)議。

如協(xié)商無果，可以尋求第三方調解，如勞動調解委員會或相關行業(yè)協(xié)會。

若調解仍未能解決問題，雙方可以約定或依法申請仲裁，由勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決。仲裁結果具有法律效力，雙方應當履行。

若對仲裁結果不服或仲裁協(xié)議無效，當事人可以向人民法院提起訴訟，法院將依法審理并作出判決。

在整個過程中，受傷勞務人員應保留好相關證據，如醫(yī)療記錄、工資單、證人證言等，以便維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解; 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。