法助手
可以，但工傷糾紛一般不建議私了。
因為工傷糾紛涉及復(fù)雜的法律程序和權(quán)益保障。私了可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，如未得到應(yīng)有的工傷認(rèn)定、賠償金額不足等。
私了協(xié)議可能存在法律效力問題，一旦發(fā)生爭議，難以得到法律支持。
工傷糾紛應(yīng)通過正規(guī)途徑解決，如向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，獲得認(rèn)定后享受工傷待遇。
如有爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。這樣可以確保勞動者的權(quán)益得到合法保障。
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
