工傷認定不下來，單位是否需要賠付取決于具體情況。若事故確屬工傷，但認定流程未完成，單位仍應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

事故確實發(fā)生在工作過程中，且符合工傷認定的條件，即使工傷認定流程尚未完成，單位也應(yīng)承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。

在實際操作中，單位應(yīng)首先確保員工的安全與健康，及時提供必要的醫(yī)療救治。工傷事故發(fā)生后，與員工及其家屬保持溝通，積極協(xié)助完成工傷認定所需的各項材料。如工傷認定未能及時完成，單位可根據(jù)實際情況先行墊付醫(yī)療費用或給予其他形式的補償。

需要注意的是，工傷認定是確定工傷賠償責任的重要依據(jù)，但并非唯一依據(jù)。單位在處理此類問題時，應(yīng)綜合考慮相關(guān)法律法規(guī)及實際情況，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;

所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬;

工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。