工傷賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償項(xiàng)目和金額需根據(jù)工傷程度和當(dāng)?shù)卣叽_定。

處理工傷賠償糾紛，需遵循以下步驟：

1.及時(shí)報(bào)案：發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并申請工傷認(rèn)定。

2.收集證據(jù)：收集醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定書、工資單等證明工傷及損失的證據(jù)。

3.協(xié)商調(diào)解：嘗試與用人單位協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。

4.申請仲裁：協(xié)商無果，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。

5.提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。