轉(zhuǎn)正后未簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職時(shí)，一般需提前三十天通知用人單位，三十天后可離職。但具體還需視公司的規(guī)章制度及雙方實(shí)際約定而定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果員工轉(zhuǎn)正后仍未簽訂勞動(dòng)合同，員工享有辭職的權(quán)利。在這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)盡量與用人單位協(xié)商解決離職事宜，并盡量保留相關(guān)證據(jù)，如與用人單位的溝通記錄、工作交接單等。

通常情況下，員工在提出辭職后，需要按照公司的規(guī)章制度或雙方約定，提前三十日通知用人單位。這段主要是為了給用人單位安排工作交接和人員替代的時(shí)間。如果雙方對(duì)此有特別約定，比如提前通知期更長(zhǎng)，則按約定執(zhí)行。

員工在辭職過(guò)程中應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，履行應(yīng)盡的義務(wù)，確保工作的順利交接。同時(shí)，員工也有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得的工資和福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。