小時(shí)工可以隨時(shí)辭職，因?yàn)樗麄儗儆诜侨罩朴霉ば问?。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的用工方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間一般平均每日不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。

在非全日制用工中，雙方當(dāng)事人不建立固定的合同關(guān)系。任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，在實(shí)際情況中，小時(shí)工通常也需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，確保工作交接順利，并在完成工資結(jié)算后離職。這樣可以避免給用人單位造成不必要的損失，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。