公司員工自動(dòng)離職,公司不得不支付工資。勞動(dòng)者有權(quán)在工作中提供勞動(dòng),并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。可與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù),領(lǐng)取工資。協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)督旅)投訴;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;?
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;?
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。