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如果加班工資不合理可以仲裁嗎

法助手發(fā)布于2023-08-22 14:21:33 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果加班工資不合理，可以仲裁。

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間的勞動報酬。

具體來說，工作日延長工人工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的勞動報酬；

休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付正常工資不少于2倍的勞動報酬；

在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于正常工資三倍的勞動報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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