如果加班工資不合理，可以仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體來(lái)說(shuō)，工作日延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的勞動(dòng)報(bào)酬；

休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付正常工資不少于2倍的勞動(dòng)報(bào)酬；

在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于正常工資三倍的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。