沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同離職，一般建議提前通知單位，但具體提前幾天法律沒(méi)有明確規(guī)定。

1. 如果是在試用期內(nèi)，提前3天通知單位較為常見和合理;如果已過(guò)試用期，提前30天通知單位通常被認(rèn)為是較為適當(dāng)?shù)摹?/p>

2. 雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定未簽合同離職的具體提前通知期限，但勞動(dòng)者仍應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，盡量給予單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，以避免給單位的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不必要的損失和困擾。

3. 未簽訂勞動(dòng)合同本身就是單位的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在這種情況下離職，如果單位存在其他諸如拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 為了保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)盡可能保留相關(guān)的工作證據(jù)，如工作證、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，以便在可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

5. 如果在離職過(guò)程中與單位發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。