農(nóng)民工遭遇工傷但沒有勞動合同和工傷證明，仍可通過收集其他相關(guān)證據(jù)來維護自身合法權(quán)益。

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：收集能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等。

2. 證人證言：尋找工友作為證人，讓他們提供證言，證明在工作中受傷的情況以及與用人單位的勞動關(guān)系。

3. 與用人單位協(xié)商溝通：與用人單位進行協(xié)商，在協(xié)商過程中注意保留相關(guān)的溝通記錄，這可能會成為有用的證據(jù)。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位未簽訂勞動合同和未處理工傷的問題。

5. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并主張工傷賠償。

6. 申請工傷認(rèn)定：在勞動關(guān)系確認(rèn)后，及時向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。即使沒有工傷證明，通過其他證據(jù)也有可能獲得工傷認(rèn)定。

7. 提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意或用人單位不履行相關(guān)義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

總之，雖然沒有勞動合同和工傷證明會增加維權(quán)的難度，但只要積極收集證據(jù)，通過合法途徑，農(nóng)民工的工傷權(quán)益仍然有可能得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。