公司辭退員工的賠償支付時間通常應(yīng)在解除勞動合同關(guān)系辦理完畢工作交接時支付，但法律并未明確規(guī)定具體的期限。

1. 一般情況下，公司在做出辭退員工的決定，并與員工協(xié)商一致，完成工作交接等相關(guān)手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)盡快支付賠償。這是基于公平和誠信原則的考量。

2. 但實踐中賠償?shù)闹Ц稌r間可能會受到多種因素的影響。例如，公司的財務(wù)流程、內(nèi)部審批程序等。如果公司內(nèi)部有明確的財務(wù)支付規(guī)定和流程，可能需要按照其規(guī)定的時間來操作。

3. 若公司無故拖延支付賠償，員工有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁或訴訟過程中，會根據(jù)具體情況判定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償?shù)臅r間以及可能需要承擔(dān)的逾期支付責(zé)任。

4. 不同地區(qū)的勞動法律法規(guī)和司法實踐可能會對賠償支付時間的認(rèn)定存在一定的差異。但總體原則是公司應(yīng)在合理的時間內(nèi)支付，以保障被辭退員工的合法權(quán)益。

5. 為避免不必要的糾紛，建議在辭退協(xié)商過程中，雙方明確約定賠償?shù)闹Ц稌r間和方式，并形成書面協(xié)議。這樣一旦出現(xiàn)爭議，員工可以憑借協(xié)議主張自己的權(quán)利。

總之，公司辭退員工的賠償支付時間沒有固定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)在合理且盡快的時間內(nèi)完成支付。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。