被辭退時(shí)，單位通常應(yīng)出具辭退證明，可能包括解除或終止勞動(dòng)合同證明、離職證明等。

1. 解除或終止勞動(dòng)合同證明：用于明確勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止情況。其中會(huì)注明員工的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等基本信息。同時(shí)，會(huì)說(shuō)明解除或終止勞動(dòng)合同的原因，比如“用人單位辭退”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等。

2. 離職證明：一般也會(huì)包含員工在單位的工作崗位、工作時(shí)間等。雖然離職證明中對(duì)辭退原因的描述可能相對(duì)簡(jiǎn)潔，但它也是證明勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的重要文件。

3. 工資結(jié)算清單：能夠證明員工在離職時(shí)的工資結(jié)算情況，包括應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。這可以從側(cè)面反映員工的離職時(shí)間和與單位的財(cái)務(wù)結(jié)算完畢。

4. 社保停繳證明：顯示單位為員工停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間，也是員工離職的一個(gè)佐證。

5. 其他相關(guān)證明材料：可能還會(huì)提供一些其他與辭退相關(guān)的證明，如工作交接清單、績(jī)效評(píng)估報(bào)告(如果辭退與績(jī)效有關(guān))等。

需要注意的是，如果單位拒絕出具或者出具的證明存在虛假、錯(cuò)誤等情況，員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。