單位不給員工繳納社保，員工可以通過多種途徑進(jìn)行舉報，例如向勞動監(jiān)察部門投訴、向社會保險行政部門舉報或申請勞動仲裁。

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門會對單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并要求其改正。

2. 向社會保險行政部門舉報：社會保險行政部門負(fù)責(zé)社會保險的管理和監(jiān)督工作。員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門反映單位未繳納社保的情況，相關(guān)部門會依法進(jìn)行核實和處理。

3. 申請勞動仲裁：如果通過上述途徑未能解決問題，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供能夠證明勞動關(guān)系和單位未繳納社保的證據(jù)。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

需要注意的是，在進(jìn)行舉報和維權(quán)時，員工應(yīng)確保自身提供的證據(jù)真實、有效，并且要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，不同地區(qū)的具體操作流程和要求可能會有所差異，員工可以提前咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門，獲取準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)。

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動法》 第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。