工傷補(bǔ)貼的支付主體既可能是公司，也可能是社保，具體情況需根據(jù)工傷的具體情況和相關(guān)規(guī)定來確定。

1. 在工傷認(rèn)定后，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的工傷補(bǔ)貼通常由社?；鹬Ц?。例如，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

2. 但在一些情況下，公司也需要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。比如，在職工工傷治療期間的停工留薪期工資福利待遇，由公司按照原工資福利待遇按月支付。還有，如果工傷是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)導(dǎo)致，比如未提供安全的工作環(huán)境等，公司可能需要承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。

3. 另外，如果公司沒有依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷補(bǔ)貼，都將由公司承擔(dān)。比如職工的工傷治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。

4. 工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，如果與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

總之，工傷補(bǔ)貼的支付主體不能一概而論，需要綜合考慮工傷的具體情況、用人單位是否依法繳納工傷保險(xiǎn)等多種因素。在發(fā)生工傷后，職工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并了解自己的權(quán)益和應(yīng)獲得的補(bǔ)貼，必要時(shí)可以尋求法律幫助，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。