工友誤傷工友是否由公司賠償，需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 工作原因與工作場(chǎng)所：如果工友的誤傷行為發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，并且是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)導(dǎo)致的，那么這種情況很可能被認(rèn)定為工傷。在工傷認(rèn)定的前提下，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2. 故意行為：如果誤傷是因?yàn)橐环焦室鈱?duì)另一方實(shí)施傷害導(dǎo)致的，那么公司可能不承擔(dān)賠償責(zé)任。而是由實(shí)施故意行為的工友承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

3. 個(gè)人過錯(cuò)程度：即使是在工作過程中發(fā)生的誤傷，如果受傷一方自身存在較大過錯(cuò)，可能會(huì)影響賠償?shù)谋壤蛿?shù)額。比如，未遵守安全操作規(guī)程導(dǎo)致被誤傷，那么自身可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任，相應(yīng)的公司賠償可能會(huì)減少。

4. 保險(xiǎn)情況：公司通常會(huì)為員工購買工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)一部分賠償費(fèi)用。但如果公司未依法購買工傷保險(xiǎn)，那么公司需要承擔(dān)原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付的賠償。

綜上所述，工友誤傷工友是否由公司賠償不能一概而論，需要綜合考慮多種因素，通過法律程序和相關(guān)部門的認(rèn)定來最終確定賠償責(zé)任的歸屬。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。