員工出車(chē)禍后，公司的處理和賠償方式需根據(jù)具體情況而定。

1. 確認(rèn)事故性質(zhì)：如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害，或者是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，通?？烧J(rèn)定為工傷。

2. 及時(shí)救治與通知：公司應(yīng)立即安排將受傷員工送往醫(yī)院進(jìn)行救治，并及時(shí)通知其家屬。確保員工能夠得到及時(shí)的醫(yī)療救助，這是首要任務(wù)。

3. 收集證據(jù)：保留與事故相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、警方報(bào)告、醫(yī)療記錄等，這對(duì)于后續(xù)的工傷認(rèn)定和賠償處理非常重要。

4. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)：如果符合工傷條件，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5. 配合保險(xiǎn)理賠：查看公司為員工購(gòu)買(mǎi)的工傷保險(xiǎn)及其他商業(yè)保險(xiǎn)，按照保險(xiǎn)條款的要求，協(xié)助員工進(jìn)行理賠申請(qǐng)。

6. 支付工傷待遇：如果認(rèn)定為工傷，公司需按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的工傷待遇。

7. 人道主義關(guān)懷：在整個(gè)過(guò)程中，公司應(yīng)給予員工及其家屬一定的人道主義關(guān)懷，如慰問(wèn)、提供必要的幫助等，以維護(hù)良好的員工關(guān)系。

總之，員工出車(chē)禍后公司的處理需要依法依規(guī)、及時(shí)高效，并充分考慮員工的權(quán)益和公司的責(zé)任，以妥善解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。