不能籠統(tǒng)地比較雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償哪個多，要具體情況具體分析。

1. 勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)。勞動者在工作中受傷，可能會依據(jù)工傷保險條例獲得相應(yīng)的賠償，包括醫(yī)療費、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。此外，在用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者還可能獲得經(jīng)濟賠償金等。

2. 雇傭關(guān)系則主要依據(jù)《民法典》中的相關(guān)規(guī)定。在賠償方面，通常是根據(jù)雙方的過錯程度來確定賠償責(zé)任。如果是受雇方自身的過錯導(dǎo)致?lián)p害，可能獲得的賠償相對較少;如果是雇主的過錯導(dǎo)致?lián)p害，賠償范圍可能包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等，但總體賠償項目可能沒有勞動關(guān)系那么豐富和明確。

例如，一個在勞動關(guān)系中的工人因工致殘被鑒定為五級傷殘，按照相關(guān)規(guī)定，他可能獲得較高額度的一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。而在雇傭關(guān)系中，如果一個雇工因雇主提供的工作環(huán)境存在重大安全隱患而受傷，法院可能會根據(jù)具體情況判定雇主承擔(dān)較大比例的賠償責(zé)任，但賠償總額可能仍不及上述勞動關(guān)系中的情況。

總之，賠償數(shù)額的多少取決于多個因素，比如傷害的嚴重程度、雙方的過錯比例、工資收入水平等。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。