在當(dāng)今社會，勞動糾紛時有發(fā)生，其中公司拖欠員工工資是較為常見的問題。這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也影響著員工的生活與工作積極性。當(dāng)遇到公司欠工資錢不還的情況，很多人可能會感到困惑和無助。接下來，我們就詳細(xì)探討一下應(yīng)對這種情況的有效辦法。

一、公司欠我的工資錢不還該怎么辦

當(dāng)公司拖欠工資時，員工可以采取以下步驟來維護自己的權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商：這是解決問題的第一步。員工可以選擇合適的時間，與公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如人力資源部門主管或老板，進行面對面的溝通。在溝通時，要保持冷靜和理智，說明自己的工資被拖欠的情況，并要求公司給出明確的支付時間。例如，可以準(zhǔn)備好自己的工作記錄、考勤表等相關(guān)證據(jù)，以證明自己的工作情況和應(yīng)得工資。如果公司表示確實存在資金困難，員工可以與公司協(xié)商制定一個合理的還款計劃，明確分期支付工資的時間和金額。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的政府部門。員工可以通過書面或口頭的方式向勞動監(jiān)察部門反映公司拖欠工資的問題，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，會對公司進行調(diào)查核實。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司限期支付工資。例如，勞動監(jiān)察部門可能會向公司發(fā)出限期整改通知書，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)支付拖欠的工資。

3. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理沒有達到預(yù)期效果，或者員工對處理結(jié)果不滿意，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，由勞動仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動仲裁委員會受理申請后，會組織雙方進行調(diào)解和仲裁。在仲裁過程中，員工需要充分陳述自己的訴求和理由，并提供有力的證據(jù)支持。如果仲裁委員會裁決公司支付工資，而公司仍然拒不支付，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 向法院提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果仍然不能解決問題，員工可以向法院提起訴訟。法院是國家的司法機關(guān)，具有最終的裁決權(quán)。員工需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)，由法院進行審理和判決。在訴訟過程中，員工需要遵循法院的訴訟程序和要求，積極配合法院的工作。如果法院判決公司支付工資，公司必須按照判決執(zhí)行。如果公司拒不執(zhí)行判決，員工可以向法院申請強制執(zhí)行，法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)公司財產(chǎn)等措施，以保障員工的合法權(quán)益。

二、公司欠工資不還申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備以下幾類材料。

1. 仲裁申請書：仲裁申請書是員工向勞動仲裁委員會提出仲裁請求的書面文件。在仲裁申請書中，要詳細(xì)寫明申請人和被申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等；仲裁請求事項，即要求公司支付的工資金額、經(jīng)濟補償?shù)龋皇聦嵑屠碛?，要清晰地陳述公司拖欠工資的具體情況，包括工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠時間等。仲裁申請書需要由申請人簽名或蓋章，并注明申請日期。

2. 身份證明：申請人需要提供本人的身份證原件和復(fù)印件，以證明自己的身份。如果申請人是委托他人代理仲裁的，還需要提供授權(quán)委托書和代理人的身份證明。

3. 勞動關(guān)系證明：這是證明申請人與公司之間存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)。常見的勞動關(guān)系證明材料包括勞動合同、工作證、考勤表、工資條、社會保險繳納記錄等。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以提供其他能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如同事的證人證言、工作郵件、工作群聊天記錄等。

4. 工資證據(jù)：為了證明自己的工資情況，員工需要提供工資證據(jù)。工資證據(jù)可以是工資條、銀行工資流水記錄、工資發(fā)放明細(xì)等。這些證據(jù)可以證明員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資情況，以及工資被拖欠的金額。

5. 其他證據(jù)：根據(jù)具體情況，員工還可以提供其他相關(guān)證據(jù)。例如，如果員工因為公司拖欠工資而遭受了其他損失，如逾期還款的滯納金、精神損害等，可以提供相關(guān)的證據(jù)來證明這些損失。

三、公司欠工資不還會有什么法律后果

公司拖欠工資不還會面臨一系列的法律后果。

1. 行政責(zé)任：勞動監(jiān)察部門有權(quán)對拖欠工資的公司進行行政處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。例如，如果公司拖欠員工工資1萬元，在勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期支付后仍未支付，公司可能需要向員工支付1.5萬元至2萬元的賠償金。

2. 民事賠償責(zé)任：如果員工通過勞動仲裁或訴訟獲得了勝訴判決，公司需要按照判決支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作年限和工資水平來確定。例如，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 刑事責(zé)任：在某些情況下，公司拖欠工資可能會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。例如，如果公司老板為了逃避支付工資，將公司的資金轉(zhuǎn)移到其他賬戶，導(dǎo)致員工的工資無法支付，且拖欠工資數(shù)額較大，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付仍不支付的，就可能會面臨刑事處罰。

綜上所述，當(dāng)公司拖欠工資時，員工要積極采取措施維護自己的合法權(quán)益，而公司也應(yīng)該遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付員工工資。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。