在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，其中公司拖欠員工工資是較為常見(jiàn)的問(wèn)題。這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也影響著員工的生活與工作積極性。當(dāng)遇到公司欠工資錢不還的情況，很多人可能會(huì)感到困惑和無(wú)助。接下來(lái)，我們就詳細(xì)探討一下應(yīng)對(duì)這種情況的有效辦法。

一、公司欠我的工資錢不還該怎么辦

當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，員工可以采取以下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商：這是解決問(wèn)題的第一步。員工可以選擇合適的時(shí)間，與公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如人力資源部門主管或老板，進(jìn)行面對(duì)面的溝通。在溝通時(shí)，要保持冷靜和理智，說(shuō)明自己的工資被拖欠的情況，并要求公司給出明確的支付時(shí)間。例如，可以準(zhǔn)備好自己的工作記錄、考勤表等相關(guān)證據(jù)，以證明自己的工作情況和應(yīng)得工資。如果公司表示確實(shí)存在資金困難，員工可以與公司協(xié)商制定一個(gè)合理的還款計(jì)劃，明確分期支付工資的時(shí)間和金額。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的政府部門。員工可以通過(guò)書(shū)面或口頭的方式向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映公司拖欠工資的問(wèn)題，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后，會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司限期支付工資。例如，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)向公司發(fā)出限期整改通知書(shū)，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付拖欠的工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，或者員工對(duì)處理結(jié)果不滿意，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解和仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工需要充分陳述自己的訴求和理由，并提供有力的證據(jù)支持。如果仲裁委員會(huì)裁決公司支付工資，而公司仍然拒不支付，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 向法院提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍然不能解決問(wèn)題，員工可以向法院提起訴訟。法院是國(guó)家的司法機(jī)關(guān)，具有最終的裁決權(quán)。員工需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)，由法院進(jìn)行審理和判決。在訴訟過(guò)程中，員工需要遵循法院的訴訟程序和要求，積極配合法院的工作。如果法院判決公司支付工資，公司必須按照判決執(zhí)行。如果公司拒不執(zhí)行判決，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)公司財(cái)產(chǎn)等措施，以保障員工的合法權(quán)益。

二、公司欠工資不還申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備以下幾類材料。

1. 仲裁申請(qǐng)書(shū)：仲裁申請(qǐng)書(shū)是員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求的書(shū)面文件。在仲裁申請(qǐng)書(shū)中，要詳細(xì)寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等；仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，即要求公司支付的工資金額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋皇聦?shí)和理由，要清晰地陳述公司拖欠工資的具體情況，包括工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠時(shí)間等。仲裁申請(qǐng)書(shū)需要由申請(qǐng)人簽名或蓋章，并注明申請(qǐng)日期。

2. 身份證明：申請(qǐng)人需要提供本人的身份證原件和復(fù)印件，以證明自己的身份。如果申請(qǐng)人是委托他人代理仲裁的，還需要提供授權(quán)委托書(shū)和代理人的身份證明。

3. 勞動(dòng)關(guān)系證明：這是證明申請(qǐng)人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料包括勞動(dòng)合同、工作證、考勤表、工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如同事的證人證言、工作郵件、工作群聊天記錄等。

4. 工資證據(jù)：為了證明自己的工資情況，員工需要提供工資證據(jù)。工資證據(jù)可以是工資條、銀行工資流水記錄、工資發(fā)放明細(xì)等。這些證據(jù)可以證明員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資情況，以及工資被拖欠的金額。

5. 其他證據(jù)：根據(jù)具體情況，員工還可以提供其他相關(guān)證據(jù)。例如，如果員工因?yàn)楣就锨饭べY而遭受了其他損失，如逾期還款的滯納金、精神損害等，可以提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明這些損失。

三、公司欠工資不還會(huì)有什么法律后果

公司拖欠工資不還會(huì)面臨一系列的法律后果。

1. 行政責(zé)任：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)拖欠工資的公司進(jìn)行行政處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。例如，如果公司拖欠員工工資1萬(wàn)元，在勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付后仍未支付，公司可能需要向員工支付1.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元的賠償金。

2. 民事賠償責(zé)任：如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟獲得了勝訴判決，公司需要按照判決支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作年限和工資水平來(lái)確定。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 刑事責(zé)任：在某些情況下，公司拖欠工資可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。例如，如果公司老板為了逃避支付工資，將公司的資金轉(zhuǎn)移到其他賬戶，導(dǎo)致員工的工資無(wú)法支付，且拖欠工資數(shù)額較大，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付仍不支付的，就可能會(huì)面臨刑事處罰。

綜上所述，當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，員工要積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，而公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付員工工資。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。