勞動合同到期辭職不批，勞動者可以通過協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。比如勞動合同文本、通知公司勞動合同到期的書面文件等。

2. 與公司再次溝通。嘗試與公司的人力資源部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行再次溝通，明確表達(dá)自己勞動合同已經(jīng)到期，按照法律規(guī)定有權(quán)離職的意愿。清晰、冷靜地闡述自己的立場和理由。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果多次溝通無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)查和處理，督促公司依法辦事。

4. 申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求公司批準(zhǔn)離職，并依法支付相應(yīng)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

5. 尋求法律援助。如果勞動者對勞動法律法規(guī)不太熟悉，或者在維權(quán)過程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為符合條件的勞動者提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，勞動合同到期后，勞動者有權(quán)利選擇是否續(xù)約或離職。公司無權(quán)強(qiáng)行阻攔。勞動者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。