工傷認(rèn)定下來后單位不給工資，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與單位協(xié)商溝通。向單位明確指出其不給工資的行為是違法的，并提供工傷認(rèn)定的相關(guān)文件，說明自己應(yīng)享有的權(quán)益，爭取通過協(xié)商達(dá)成一致。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為，要求其督促單位支付工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。在仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和理由，并提供確鑿的證據(jù)。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律的強(qiáng)制力來保障自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要注意保存好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、與單位溝通的記錄等，這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠清晰地表達(dá)自己的訴求和依據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。