勞務(wù)派遣工因病不能工作，應(yīng)及時(shí)告知派遣單位和用工單位，并按規(guī)定提供相關(guān)證明，辦理請假或離職等手續(xù)。

1. 及時(shí)告知：勞務(wù)派遣工在發(fā)現(xiàn)自己因病無法工作時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間向勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行告知。

2. 提供證明：提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明等相關(guān)材料，以證明自己因病不能工作的情況屬實(shí)。

3. 請假手續(xù)：如果病情較輕，預(yù)計(jì)在短期內(nèi)可以恢復(fù)工作，那么按照單位的請假流程辦理請假手續(xù)。請假申請應(yīng)包括請假的起止時(shí)間、請假原因等內(nèi)容。

4. 離職手續(xù)：若病情較為嚴(yán)重，預(yù)計(jì)在較長時(shí)間內(nèi)無法恢復(fù)工作，可能需要考慮辦理離職手續(xù)。在辦理離職時(shí)，應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議和單位的規(guī)定，進(jìn)行工作交接，結(jié)算工資、福利等。

5. 權(quán)益保障：勞務(wù)派遣工應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如病假期間的工資待遇按照法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行;如果在工作中患病且符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與勞務(wù)派遣單位和用工單位保持良好的溝通，積極配合單位的工作安排和要求。如果在辦理過程中遇到問題或爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決;若無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。