工傷2年后還需繼續(xù)治療，應按照相關法律法規(guī)和程序處理。

1. 確認工傷復發(fā)：先要明確是否屬于工傷復發(fā)。這需要經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)的診斷和鑒定，以確定當前的病情與之前的工傷存在直接關聯(lián)。

2. 申請延長停工留薪期：如果工傷復發(fā)導致無法工作，可向用人單位提出延長停工留薪期的申請。用人單位應根據(jù)實際情況進行審核，并按照規(guī)定上報勞動能力鑒定委員會進行確認。

3. 工傷保險基金支付治療費用：在確認屬于工傷復發(fā)且符合規(guī)定的情況下，治療費用應由工傷保險基金支付。但需要注意的是，治療應在工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行，并且符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

4. 用人單位的責任：用人單位在工傷職工停工留薪期內(nèi)，應按照原工資福利待遇按月支付工資。如果用人單位未依法繳納工傷保險費，那么工傷職工的相關待遇由用人單位支付。

5. 勞動能力鑒定：如果工傷復發(fā)導致勞動能力再次受到影響，可能需要重新進行勞動能力鑒定，以確定新的傷殘等級和相應的待遇。

6. 法律途徑維權(quán)：如果在工傷復發(fā)治療過程中，與用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。