工傷超過一年，一般情況下無法申請工傷認定，但存在特殊情況的除外。

1. 工傷認定的申請時效為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果超過這個時間，勞動保障行政部門可能不再受理工傷認定申請。

2. 存在特殊情況使得時效中止的，申請時限可以從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。例如，不可抗力，也就是不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害等;人身自由受到限制，比如被非法拘禁等。

3. 如果用人單位愿意配合，雖然超過了1年的申請期限，也可能通過協(xié)商等方式解決工傷賠償問題。但這種方式不具有法律上的強制力，完全依賴于用人單位的態(tài)度和誠信。

4. 對于超過1年無法申請工傷認定的情況，勞動者可以依據(jù)民事法律關(guān)系，以提供勞務(wù)者受害責任糾紛等案由向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。但需要注意的是，這種方式在賠償項目和標準上可能與工傷賠償有所不同，且舉證責任也相對較重。

總之，勞動者在工作中受到傷害后，應(yīng)盡快了解工傷認定的相關(guān)規(guī)定和流程，及時申請工傷認定，以保障自己的合法權(quán)益。如果超過了1年的期限，也要積極尋求其他可能的解決途徑。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。