試用期超過6個(gè)月，如果違法約定試用期，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行，那么用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。例如，勞動合同期限為兩年，按規(guī)定試用期不得超過二個(gè)月，但用人單位約定了六個(gè)月試用期且已經(jīng)履行，那么用人單位需要支付四個(gè)月的賠償金。

勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在處理此類問題時(shí)，勞動者要注意及時(shí)主張自己的權(quán)利，因?yàn)閯趧訝幾h申請仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)勞動者在日常工作中要保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，以備不時(shí)之需。

總之，用人單位違法約定試用期超過6個(gè)月的，勞動者應(yīng)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位依法給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。