工傷賠償是不需要計(jì)算個(gè)人所得稅的，這些賠償費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，按照勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來(lái)確定。單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷事故中所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用由單位自行支付。

本篇文章目錄一覽：

• 1、取得工傷賠償是否進(jìn)入個(gè)稅
• 2、退休打工工傷十級(jí)怎么賠償
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

取得工傷賠償是否進(jìn)入個(gè)稅

不需要，職工因?yàn)楣鹿嗜〉玫墓r償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個(gè)人所得稅的。

如果單位沒(méi)有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用需要由單位來(lái)支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍，就能免征個(gè)人所得稅。

其中，對(duì)停工留薪期工資是否繳納個(gè)人所得稅，理解和做法存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，停工留薪期工資屬于工傷保險(xiǎn)待遇的一部分，所以不應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅。也有人提出質(zhì)疑，工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容中并不包含停工留薪期工資，并且工傷職工停工留薪期工資是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)該屬于工資薪金范圍，所以需要繳納個(gè)人所得稅。

退休打工工傷十級(jí)怎么賠償

按照人身?yè)p害項(xiàng)目進(jìn)行賠償，退休人員一般是不能享受工傷待遇的，但是可以要求人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)有著密切的關(guān)系。退休返聘的員工，已經(jīng)不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，也已不繳納工傷保險(xiǎn)。

如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，造成死亡的，還需要賠喪葬費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定，賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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