工傷超齡的賠付情況較為復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 對于超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。此時，賠付標準和正常的工傷賠付相同。

2. 如果超齡人員已經(jīng)依法享受了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，再在工作中受傷，一般不能認定為工傷，而是按照勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，受傷人員可以依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律，要求用人單位承擔人身損害賠償責任。

3. 還需考慮用人單位是否為超齡員工購買了商業(yè)保險。如果有相應(yīng)的商業(yè)保險，可能會根據(jù)保險合同的約定獲得一定的賠償。

4. 在確定賠付時，需要明確事故的責任劃分。如果受傷員工自身存在過錯，可能會對最終的賠付金額產(chǎn)生影響。

5. 實際的賠付過程中，可能會涉及到與用人單位的協(xié)商、勞動仲裁或者訴訟等程序。在這些過程中，需要收集和保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資流水、醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片等，以支持自己的賠償主張。

總之，工傷超齡的賠付需具體情況需要具體分析，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲取準確和詳細的法律建議。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。