工傷老板不負責(zé)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以向法院提起訴訟。

1. 勞動監(jiān)察部門：當遇到工傷老板不負責(zé)的情況時，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理，如果用人單位確實存在違法違規(guī)行為，勞動監(jiān)察部門會依法責(zé)令其改正，并給予相應(yīng)的處罰。

2. 勞動仲裁機構(gòu)：如果與用人單位就工傷賠償?shù)葐栴}無法協(xié)商一致，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是一種準司法程序，具有權(quán)威性和法律效力。在申請勞動仲裁時，需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工傷認定決定書、醫(yī)療證明等，以支持自己的主張。

3. 法院：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行勞動仲裁的裁決，可以向法院提起訴訟。法院會根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和證據(jù)，對案件進行審理和判決。在訴訟過程中，同樣需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害，以及用人單位應(yīng)當承擔的責(zé)任。

需要注意的是，在處理工傷賠償問題時，要及時收集和保存相關(guān)的證據(jù)，如工傷事故的現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療記錄、工資條等。同時，要了解和掌握相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。