老板拖欠工資，可以撥打12333投訴。

1. 當(dāng)遇到老板拖欠工資的情況，勞動者首先要保持冷靜，收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作成果等。這些證據(jù)將對后續(xù)的維權(quán)起到關(guān)鍵作用。

2. 撥打12333是一個有效的途徑。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，專門為勞動者提供服務(wù)。撥通后，按照語音提示進(jìn)行操作，向工作人員詳細(xì)說明自己的情況。

3. 除 12333之外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促其依法支付勞動者工資。

4. 同時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，申請仲裁有時效限制，一般為一年。在仲裁過程中，要充分展示自己的證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

5. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)，做出公正的判決。

總之，面對老板拖欠工資的情況，勞動者要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的勞動所得。通過合法的途徑和方式，爭取自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>