還沒簽勞動合同不可以隨時走人，勞動者若是想要離職，需要向單位提出離職申請。一般來說，勞動者從單位離職，需要提前三天、或者是三十天向單位提交離職申請。具體來說，在試用期離職需要提前三天，其他情形下需要提前三十天。

還沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?

工作三個月未簽勞動合同被辭退怎么補償？

三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標準是可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經(jīng)濟補償。其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償?shù)臉藴适菑牡诙€月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經(jīng)濟補償一共應該是兩個半月的工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒及時簽勞動合同違法嗎？

用人單位未按照法律規(guī)定及時和勞動者簽訂勞動合同，這種情況是屬于違法的。勞動者遇到這種情況應要求公司及時補齊勞動合同手續(xù)和完善勞動合同和社保等流程，如遇拒絕有權向公司索要賠償，具體賠償金額以勞動者工作的年限而定。

《勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位未按規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收的賠償費用等。

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