沒有勞務(wù)合同的工傷，責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。

1. 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞務(wù)合同，勞動(dòng)者在工作中受傷，符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2. 工傷認(rèn)定不以是否簽訂勞務(wù)合同為前提。關(guān)鍵在于證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及受傷是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因造成的。例如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

3. 若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者的工傷待遇全部由用人單位支付。包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

4. 如果用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維權(quán)。在這個(gè)過程中，勞動(dòng)者需要收集和保留好相關(guān)證據(jù)，以便更好地支持自己的訴求。

5. 勞動(dòng)保障部門在處理此類工傷糾紛時(shí)，會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和裁決。對(duì)于用人單位故意逃避責(zé)任的行為，勞動(dòng)保障部門會(huì)依法予以處罰。

總之，沒有勞務(wù)合同并不意味著用人單位可以逃避對(duì)工傷的責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)勇敢拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。