離職補償金的發(fā)放時間通常根據用人單位的規(guī)定以及雙方協(xié)商的結果而定，一般會在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內發(fā)放。

1. 按照法律規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。但對于具體的發(fā)放時間，法律并沒有明確的硬性規(guī)定。

2. 有些用人單位會在與員工協(xié)商解除勞動合同時，就明確約定離職補償金的發(fā)放時間，例如在離職后的一個月內。

3. 如果是因為用人單位違法解除勞動合同導致的離職補償金，那么在勞動者通過法律途徑維權并獲得勝訴后，用人單位應按照判決或裁決確定的時間支付補償金。

4. 通常情況下，如果用人單位的內部制度健全，會在員工辦理完離職交接手續(xù)后的固定時間內，如兩周或一個月內發(fā)放離職補償金。這是為了保證公司的財務流程和合規(guī)性。

5. 然而，如果雙方在離職補償金的數額、支付方式或時間上存在爭議，可能需要通過勞動仲裁或訴訟來解決。在這種情況下，發(fā)放時間就會取決于仲裁或訴訟的進程以及最終的裁決結果。

總之，離職補償金的發(fā)放時間沒有統(tǒng)一的標準，取決于多種因素，但用人單位應本著合法、公平和誠信的原則，及時向離職員工支付相應的補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。