工齡計(jì)算年休假通常依據(jù)工作年限的不同來(lái)確定。

1. 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。這里的“工作已滿1年”是指從參加工作開(kāi)始計(jì)算，滿1年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2. 工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。此情況是指工作年限在10年至20年之間(不含20年)。

3. 工作已滿20年的，年休假15天。達(dá)到20年工作年限則享受15天的年休假。

需要注意的是，這里所說(shuō)的工作年限是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定計(jì)為工作時(shí)間的累計(jì)工作時(shí)間。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

另外，有一些特殊情況可能會(huì)影響年休假的計(jì)算。例如，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

總之，工齡與年休假的關(guān)系是明確且有具體規(guī)定的，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。