如果辭職不批直接走了但公司不給工資，可采取協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等方式維護自身權益。

1. 保留相關證據。包括但不限于勞動合同、工作證明、考勤記錄、工資條、與領導溝通辭職的聊天記錄或郵件等，這些證據將在后續(xù)的維權過程中起到關鍵作用。

2. 與公司再次溝通。以理性、平和的態(tài)度與公司相關負責人就工資問題進行交流，說明自己的立場和訴求，嘗試協(xié)商解決。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動違法行為進行監(jiān)督和查處。

4. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。向勞動仲裁機構提交申請，由仲裁機構對雙方的爭議進行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和證據。

5. 依法提起訴訟。如果對勞動仲裁結果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

需要注意的是，勞動者辭職應當提前通知用人單位，在試用期內提前三日通知，正式員工提前三十日以書面形式通知。但即使未提前通知直接離職，用人單位也不能以此為由拒絕支付勞動者應得的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。