單位不發(fā)放工資條，勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，要求其依法發(fā)放工資條。若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 勞動者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的工作記錄和證據(jù)，例如勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等，以便在后續(xù)的維權(quán)過程中能夠證明自己的工作情況和工資待遇。

2. 嘗試與單位的人力資源部門或者財務(wù)部門進(jìn)行溝通，以友善和理性的態(tài)度提出自己對于工資條的需求，并說明工資條對于了解工資構(gòu)成、保障自身權(quán)益的重要性。

3. 如果與單位內(nèi)部溝通未能解決問題，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。在投訴時，需提供相關(guān)的證據(jù)和材料，以便勞動監(jiān)察部門能夠及時、有效地處理問題。

4. 勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。在申請仲裁時，要明確自己的仲裁請求，如要求單位補發(fā)工資條、賠償因未發(fā)放工資條造成的損失等，并提交充分的證據(jù)支持自己的主張。

需要注意的是，勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和程序，保持理性和冷靜，避免采取過激的行為。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，及時、準(zhǔn)確地向勞動者發(fā)放工資條，保障勞動者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。